LA VOIX DES MUNICIPAUX 08/2010
La Voix des Municipaux
... ... . Juillet / Août 2010 ... ... ... N ° 272 ... ... ... ..
Journal Edité par le Syndicat CGT des Fonctionnaires Territoriaux de la Ville d'Agen
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La Réforme des retraites en questions .
Le gouvernement a décidé de reculer progressivement l’âge de la retraite à 62 ans avec une réforme qui vient bousculer les acquis des français en la matière.
Interview…n’étant pas certain d’avoir un droit de réponse sur « Agents Actu » nous répondons à travers notre journal « La Voix des Municipaux ».
Agents Actu : Pourquoi cette réforme ?
Carol DUBOIS : Le gouvernement dit vouloir réformer les régimes de retraites pour soi-disant faire face à l’évolution de la démographie. Ce qui menace les retraites, ce n’est pas l’allongement de l’espérance de vie, mais le niveau de chômage (notamment chez les jeunes) et la précarité dans l’emploi (notamment chez les femmes).
Mais sa cible comme celle du patronat est le système par répartition : la remise en cause d’un choix de société solidaire.
AA : La retraite à 60 ans est un acquis cher aux français. Comment cela va t il se passer ?
CD : Totalement injuste, ce projet fait reposer 85% de l’effort financier sur les seuls salariés.
Pour nous le droit à la retraite est un acquis cher à nos yeux, car obtenu par la lutte de classe dans un premier temps lors du Front Populaire et validé à la libération.
Pour nous il est inconcevable d’accepter cette remise en cause. 67% des Français sont opposés à un recul de l’âge de la retraite.
Au lieu de victimiser les artisans et commerçants nous tenons à préciser que leurs instances représentatives ont refusées dans leur temps de rentrer dans le système de répartition !
Les organisations syndicales dans leur ensemble refusent aujourd’hui le diktat
AA : Le taux de cotisation salarial sera porté de 7,85 % à 10,55% en 10 ans. Pourquoi ?
CD : Sous couvert d’équité avec des salariés du privé, la hausse des cotisations pourrait être d’environ 3 points, ce qui signifie une nouvelle baisse du pouvoir d’achat.
En passant, précisons qu’on compare des choses incomparables. Un fonctionnaire ne cotise que sur un seul régime de base, alors que son collègue du
privé cotise sur un régime de base (6,75%) et des régimes complémentaires obligatoires (ARRCO et AGIRC), le fonctionnaire ne cotisait pas sur ses primes et donc ne perçoit de retraite dessus.
Surtout, il faut cesser les divisions artificielles entre les salariés du privé et du public.
AA : Les agents classés en catégorie active (métiers pénibles) s’interrogent. Qu’en est-il pour eux, ainsi que pour les agents qui ont commencé à travailler très tôt ?
CD : Les salariés ayant eu des travaux pénibles voient leur espérance de vie sérieusement diminuée : l’écart entre les ouvriers et les cadres est ainsi de 7 ans aujourd’hui.
Les salariés assujettis à des travaux pénibles doivent bénéficier d’un départ à la retraite anticipé à 55 ans en fonction de la durée d’exposition à la pénibilité.
AA : Concernant les parents de 3 enfants et plus, que pouvez vous nous dire ?
CD : Le gouvernement a dû reculer la date d’application de cette mesure brutale du projet de loi. Ce dispositif est utilisé essentiellement par les femmes, les hommes ne remplissant pas en général les conditions d’arrêt d’activité d’au moins 2 mois que les mères ont lors du congé maternité.
Cette mesure sacrifie encore la retraite des femmes. Au moment où le gouvernement dit s’attaquer aux inégalités salariales, il fait exactement le contraire
en diminuant les retraites des femmes, donc en creusant encore plus les inégalités. Il a déjà attaqué gravement le droit des femmes fonctionnaires en 2003 en transformant la bonification de un an pour enfant, en 6 mois de majoration de durée d’assurance (MDA), qui ne compte que pour atténuer la décote…
AA : Cette réforme peut être mal vécue par les agents. Que souhaitez vous leur dire ?
CD : Aujourd’hui, 20 % des moins de 35 ans sont au chômage et les entreprises licencient les salariés de plus de 56 ans. Pourquoi faire travailler les gens après 60 ans ? Donnons du travail aux jeunes.
Réduire le chômage et pérenniser notre système de retraite, c’est possible ! Ce doit être une volonté politique !
AA Justement, le calcul sur les « 6 derniers mois » est-il une valeur sûre pour les agents ?
CD : Encore une fois nous restons attaché à cette notion, pourquoi vouloir toujours niveler par le bas ? Une fois de plus nous rappelons l’importance des primes dans le salaire, la CGT se bat depuis des
années pour l’augmentation du point d’indice et l’intégration des primes dans les salaires.
Retrouver Toutes les informations sur la Réforme :
www.retraites - cgt.fr EST L'info en plus bien sûr!
Le projet de changeur Peut loi!
La CGT une mauvaise en débat 10 propositions :
Ø Garantir la possibilite de prendre » SA des retraite 60 ans.
Ø Assureur des pensions d' au Moins 75% net du Revenu d' Activité verser complète Carrière UNE
Ø Réduire les Inégalités .
Ø Besoins Assureur les Moyens de Financement à la hauteur des .
Ø Faire contribuer Tous les Revenus .
Ø Politique Promouvoir Autre UNE de l' emploi .
Ø Renforcer la contribution patronale de Los Angeles.
Ø Bâtir Une Maison commune des régimes de retraite ,
Ø Maison pilotée par la commune des Représentants des salaires, Élus par Derniers CES .
Ø Stopper le dumping social Européen .